What We do 

Diversity Management

Diversity Management gewinnt insbesondere im Hinblick auf Wirtschaftlichkeit und Employer Brand in Deutschland immer mehr an Bedeutung. SAME BUT DIFFERENT unterstützt Unternehmen, Institutionen und Organisationen dabei, ihre individuellen Potentiale von Diversität erfolgreich und aktiv auszuschöpfen. 

Diversität ist nicht nur das Thema der Stunde, sondern der Zukunft: Der Bereich Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) wird für Wettbewerbsfähigkeit und Relevanz in der deutschen Arbeitswelt immer wichtiger. Ob im Hinblick auf Umsatzsteigerung, Diverses Recruiting oder Kommunikationsstrategien: Unser Diversity Management hilft dabei Maßnahmen zu implementieren, die langfristige Prozesse und nachhaltigen Wandel begünstigen – um so Diversität und die verschiedenen Bedürfnisse unserer unterschiedlichen Kundschaft individuell aufeinander abzustimmen.

Consulting

Wie Diversität innerhalb von bereits bestehenden Strukturen etabliert und gefördert werden kann oder welche Schritte in akuten Krisensituationen im Bereich Diskriminierung angemessen sind, muss je nach Situation und Kund*in individuell entschieden werden. SAME BUT DIFFERENT hilft mit Consulting die richtigen Entscheidungen zu treffen. 

Ob individuelle Beratung, kurzfristiges Krisenmanagement, Unterstützung bei der Unternehmenskommunikation oder langfristige Prozessbegleitungen: Bei unserem Consulting stehen die individuellen Gegebenheiten im Fokus, ohne dabei Diversität aus den Augen zu verlieren. Auf dieser Grundlage unterstützen wir mit unserer Expertise unsere Kund*innen und entwickeln Handlungsempfehlungen – alles unter der Prämisse die bestmögliche Beratung zur Verfügung zu stellen 

Bildungsformate

Workshops & Keynotes als Bildungsformate sind in der Lage wichtige Inhalte rund um das Thema Diversität zu vermitteln. Thematisch orientieren wir uns ganz an den Bedürfnissen unserer Kund*innen und können aufgrund unseres großen Netzwerkes diverser Expert*innen eine weite Bandbreite an einzelnen Bereichen abdecken. 

Egal ob Weiterbildungsformate zu Empowerment, Geschlechtergerechtigkeit, interkultureller Verständigung oder diskriminierungsarmer Kommunikation: Die Formate von SAME BUT DIFFERENT leben stets von der Partizipation der Teilnehmenden. Gemeinsam werden zukunftsorientierte Ansätze und Lösungen für Problemstellungen erarbeitet.

Fehlerfreundlichkeit und ein respektvoller Umgang miteinander sollen dabei einen sicheren und vertrauensvollen Raum schaffen, der es den Teilnehmenden ermöglicht, die hochsensiblen Themen greifbarer zu machen.