Consulting 

Wie Diversität innerhalb von bereits bestehenden Strukturen etabliert und gefördert werden kann oder welche Schritte in akuten Krisensituationen im Bereich Diskriminierung angemessen sind, muss je nach Situation und Kund*in individuell entschieden werden. SAME BUT DIFFERENT hilft mit direkter und nachhaltiger Beratung die richtigen Entscheidungen zu treffen. 
 
Ob individuelle Beratung, kurzfristiges Krisenmanagement, Unterstützung bei der Unternehmenskommunikation oder langfristige Prozessbegleitungen: Bei unserem Consulting stehen die individuellen Gegebenheiten im Fokus, ohne dabei Diversität aus den Augen zu verlieren. Auf dieser Grundlage unterstützen wir mit unserer Expertise unsere Kund*innen und entwickeln Handlungsempfehlungen – alles unter der Prämisse die bestmögliche Beratung zur Verfügung zu stellen 

Konfliktmanagement

Dort wo Menschen miteinander agieren, kann es zu Diskussionen, Unstimmigkeiten und Konflikten kommen. Das Konfliktmanagement hilft dabei, die Situation zu deeskalieren und Raum für Anliegen zu schaffen. Darüber hinaus werden Maßnahmen umgesetzt, die zukünftig Konflikte verhindern beziehungsweise einen besseren Umgang mit diesen ermöglichen.

Verbesserung des Arbeitsklimas

Mitarbeitende, die sich gesehen und gehört fühlen arbeiten nachweislich produktiver. Den internen Zusammenhalt zu stärken und sich mit Bedürfnissen von Mitarbeitenden zu befassen, ist zwar kurzfristig zeitintensiv, aber zahlt sich langfristig aus. Wie ist der Umgang mit Konflikten und Problemen? Inwiefern sind Flexibilität und Familienfreundlichkeit ein Thema? Mithilfe verschiedener Methoden und Herangehensweisen kann die
unternehmensinterne Atmosphäre und Arbeitsweise verbessert werden.

Corporate Identity

Die Corporate Identity bilden alle Merkmale, die ein Unternehmen definieren. Eine Auseinandersetzung mit der eigenen Unternehmensidentität verfolgt das Ziel der besseren Selbstdarstellung und Optimierung von Prozessen. Welche Unternehmenskultur wird verfolgt und wie wird diese kommuniziert? Wie stellt sich
das Unternehmen visuell dar? Werden bestimmte Menschen exkludiert? Des Weiteren spielt die interne sowie externe sprachliche Kommunikation eine große Rolle.